Casi un centenar de trabajadores y trabajadoras de la Asociación de Personas con Discapacidad de Verdiblanca y Verdiblanca Medio Ambiente, S.L.U. acaban de participar en una de las acciones prioritarias enmarcadas dentro del Programa Iguala-T de su Plan de Igualdad de Género. Se trata de talleres orientados a la Prevención del Acoso Moral y Sexual dentro de la empresa. Para la realización de estas acciones formativas se ha contado con una subvención del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Con una duración aproximada de una hora cada taller, éste está dividido en tres partes: la primera resume el Plan de Igualdad de Género de la entidad; la segunda parte se centra en la definición, tipos y grados de acoso que se pueden producir en el ámbito laboral y, por último, se desarrolla un debate en torno a los estereotipos de género, a partir de la proyección de vídeos divulgativos.
El objetivo principal de estos talleres es dar a la plantilla las herramientas y la información necesaria para que sepan detectar, cómo actuar y a quién dirigirse en caso de padecer acoso en su ámbito laboral. Para ello se ha editado además un díptico para que, cada trabajador y trabajadora, tenga los contenidos principales que se abordan en el taller de forma resumida y los principales teléfonos a los que pueden dirigirse en caso de detectar o padecer acoso. La plantilla de Verdiblanca puede acudir también a la figura de la mediadora de igualdad de la entidad, una figura recientemente creada para mediar en este tipo de casos.
Verdiblanca, con una plantilla de más de 300 personas (el 72% mujeres), posee una amplia y reconocida trayectoria en la defensa de la Igualdad de Género avalada por el Premio Meridiana que otorgó la Junta de Andalucía a la entidad en 2011 y el Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ concedido este 2014 por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
