Responsabilidad Social Corporativa
Verdiblanca es una organización perteneciente al Tercer Sector, por lo que en sus genes lleva implícitos criterios éticos, sociales, ambientales y de buen gobierno en las actividades y decisiones. Por tanto, la Responsabilidad Social Corporativa de la entidad es voluntaria y afecta a las personas, la sociedad, el medio ambiente y la economía.
En nuestros procedimientos y protocolos quedan recogidas de manera expresa la transparencia, la sostenibilidad y la responsabilidad con grupos de interés que contribuye al bienestar colectivo.
Verdiblanca realiza acciones habituales en colaboración con otras entidades sociales, culturales, deportivas e instituciones públicas que favorecen la inclusión o el desarrollo de proyectos en la comunidad.
Publicamos memorias y estados financieros, aplicamos códigos éticos y de conducta, garantizamos órganos de gobierno diversos e independientes, establecemos canales de denuncia y cumplimiento normativo, nos sometemos a auditorías internas y externas como las de las ISO, desarrollamos empleos dignos y seguros, mantenemos la igualdad salarial y la no discriminación, llevamos a cabo formación continua y conciliación laboral, prevenimos los accidentes laborales, digitalizamos nuestros procesos, revisamos la ética de nuestros proveedores y clientes, protegemos los datos de las personas usuaria de nuestros servicios, hacemos compras locales, favorecemos la inclusión, ejercemos el apoyo social y reivindicamos la accesibilidad universal; todo ello para generar confianza y mejorar la calidad de vida de las personas.
Nuestro Plan Estratégico recoge parte de la Consecución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 aprobada por la ONU en 2015; así como otras políticas de la Unión Europea con las que deseamos asegurar la prosperidad y afrontar nuevos retos y desafíos por el bien de la Humanidad.
