Verdiblanca ha repasado las cuentas de 2010 en el transcurso de su Asamblea General celebrada en la capital almeriense. En ella se aprobó la gestión de la entidad del pasado año, así como los proyectos y presupuestos para este 2011. Para el gerente del Área de Economía y Empresa, Juan López Marín, el pasado ejercicio se tradujo en la consolidación de la empresa, que, a pesar de la crisis, se ha conseguido gracias a una mejora en las cuentas y una disminución considerable en el gasto.
La entidad aumentó el pasado año las contrataciones de servicios con respecto al año anterior gracias a un mayor volumen de prestación del servicio de limpieza, y un incremento en distintos términos de la provincia. Esto hace que la entidad preste sus servicios en más de 143 centros en 21 municipios.
Una buena parte de los ingresos de Verdiblanca proceden de los servicios que presta a instituciones públicas que han sacado a licitación los mismos. En el año 2010 la entidad se presentó a 22 convocatorias públicas, de las que le fueron adjudicadas 12, es decir, más de la mitad, lo que supone un alto grado de acierto en el planteamiento estratégico empresarial de factores como el plan de trabajo y los presupuestos. La mayoría de estos concursos fueron ganados por el Centro Especial de Empleo de Verdiblanca.
En el año 2010, la plantilla de personas con discapacidad de Verdiblanca se ha visto incrementada en un 6%, es decir, se ha contratado a 8 personas más con respecto al año anterior. Además, en ese mismo periodo se ha minorado la plantilla de personas sin discapacidad con respecto al año anterior, incrementando a su vez la de personas con discapacidad. En cuanto a la plantilla de Verdiblanca de Medio Ambiente, S.L.U., ha crecido este año 2010 casi el doble, con 45 personas más, principalmente en servicios de limpieza por la subrogación de personal que ya trabaja en esos nuevos centros adjudicados. A fecha de hoy, la plantilla actual es de 322 trabajadoras y trabajadores.
Transporte adaptado puerta a puerta
Tanto la Asociación-Centro Especial de Empleo como en Verdiblanca de Medioambiente, S.L.U. además de la limpieza se prestan otros servicios como la ordenación de vehículos, comunicación, rehabilitación o el transporte adaptado puerta a puerta.
Precisamente este último servicio, el transporte adaptado, comenzó siendo una atención necesaria para usuarios de los servicios de Verdiblanca, y hoy supone también una fuente de ingresos para la entidad. Las nuevas tecnologías que Verdiblanca aplica está mejorando la calidad de vida del centenar de escolares, personas mayores y usuarios del centro propio de Estancia Diurna con Terapia Ocupacional ‘Juan Goytisolo’ que viajan en la flota de 14 furgonetas desde sus domicilios hasta los colegios y hogares de pensionistas.
Entre las medidas económicas que aplica Verdiblanca y más aceptación tiene entre la plantilla es la concesión de becas de estudio para hijos en edad escolar de primaria y secundaria que lo soliciten. En las nóminas del mes de septiembre de 2010 se abonaron un total de 23 becas de otros tantos trabajadores o trabajadoras que lo solicitaron.
