La Asociación de Personas con Discapacidad-Centro Especial de Empleo Verdiblanca recibe este lunes 14 de julio, de manos de la ministra Ana Mato, el ‘Distintivo Igualdad en la Empresa’ junto a otras 13 empresas de toda España que lo han obtenido. El acto tendrá lugar a las 11 de la mañana en el salón de actos de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Además de la ministra, presidirán la entrega la Secretaria de Estado Susana Camarero y la Directora General para la Igualdad de Oportunidades, Carmen Plaza.
Este Distintivo es una marca de excelencia que el Gobierno de España reconoce, desde el año 2010, a aquellas empresas comprometidas con la igualdad de género; y que destacan por la aplicación de políticas de equidad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Junto a la Asociación de Personas con Discapacidad-Centro Especial de
Empleo Verdiblanca reciben este año el Distintivo ‘Igualdad en la empresa’: Philips Ibérica, Aguas Municipalizadas de Alicante, Broseta Abogados, Aula Integral de Formación, Jazz Telecom, Interurbana de Autobuses, Grupo Global Metanoia, BN Facility Services, Renault España, Ricardo Luz y Asociados, Sada p.a. Canarias, Sada p.a. Castilla-Galicia y Verificaciones Industriales de Andalucía.
En el acto del lunes, la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, hará entrega de un certificado y una placa acreditativa del Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, haciéndose una fotografía con cada una de las personas que se acerquen a recogerlo en el momento de la entrega. En representación de las entidades distinguidas intervendrán Jazz Telecom, como gran empresa, y Broseta Abogados, como pyme. El acto finalizará con una intervención de la ministra.
Verdiblanca tiene en marcha su Plan de Igualdad entre hombres y mujeres desde el año 2011 y aplica medidas igualitarias y de conciliación laboral para su plantilla entre las que destacan: la solicitud de cambios de puesto de trabajo por motivos de conciliación, flexibilidad horaria (para casos específicos) o un día adicional a los especificados en convenio para asistir con algún familiar de primer grado a cualquier tipo de intervención quirúrgica, aunque sea de tipo menor.
