José Miguel pasa de la treintena, tiene discapacidad intelectual y trabaja desde el verano en el Club de Natación Almería, donde está esperando una posible prórroga de su contrato de trabajo que le permita por fin independizarse. Este es sólo un ejemplo de los 84 socios y socias que han encontrado trabajo en los últimos nueve meses del año a través de la bolsa de empleo de PIOLA (Plan Integral para la Orientación Laboral de Personas con Discapacidad), financiado por el Plan de Prioridades de la Fundación ONCE y puesto en marcha por Verdiblanca.
Desde el pasado mes de abril PIOLA ha atendido a 389 socios y socias con discapacidad de Verdiblanca. Todos han recibido orientación en la búsqueda activa de empleo según sus intereses profesionales. Como le ha sucedido a Dolores, una socia de la entidad que ha acudido al curso de búsqueda de empleo on-line, realizado en colaboración con Andalucía Compromiso Digital. Además, Verdiblanca le ha prestado un ordenador para que pueda realizar búsqueda activa de empleo desde su casa. Desde hace meses forma parte del servicio de limpieza de la Universidad de Almería.
El total se han gestionado 58 ofertas de trabajo para cubrir 151 puestos, para lo que se ha preseleccionado a 389 personas, de las que 84 han sido contratadas, aunque aún hay varias selecciones de personal abiertas que no han concluido.
También durante los últimos nueve meses, a través de PIOLA un total de 119 personas han mejorado su empleabilidad mediante diversas acciones formativas programadas: charla con una técnica de Andalucía Orienta del Ayuntamiento de Almería para informar de los servicios del SAE para las personas en desempleo y del Fichero Nacional de Garantía Juvenil, una mesa redonda en la Universidad con responsables de Recursos Humanos de empresas como Cosentino o Cajamar, diferentes cursos con FSC Inserta de informática nivel inicial, controlador de accesos, ofimática, auxiliar de comercio o búsqueda de empleo en Redes sociales. También se han celebrado cursos en FAAM de manipulador de alimentos de alto riesgo o uso de las TIC y en el Ayuntamiento de Roquetas de Mar con una Jornada formativa sobre la Inscripción en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil.
Además, la técnica de Verdiblanca que coordina el Plan PIOLA ha visitado a varios agentes del tejido productivo almeriense. Fruto de estas visitas se ha formalizado un convenio de colaboración con Faecta. También se han mantenido productivos contactos con otras entidades de la provincia de Almería como: Alsa, Casi, Cajamar, Ayuntamientos de Almería y Roquetas de Mar, Grupo J. Carrión, Cítricos del Andarax, Proilabal, PITA, Manpower, Adecco y Cruz Roja a las que se ha informado sobre este Plan para generar nuevas oportunidades laborales para personas con discapacidad.
El principal objetivo de PIOLA es precisamente incorporar laboralmente a personas con discapacidad de la provincia de Almería en situación de desempleo. Para ello se han analizado las posibilidades de acceso al mercado laboral de loa socios y socias que los han solicitado, mejorando su empleabilidad en este sector en riesgo de exclusión social.
Fundación ONCE, dentro de su Plan de Prioridades, aprobó esta iniciativa que cuenta con una Educadora social a jornada completa y la colaboración de una psicóloga voluntaria de la entidad durante tres meses, que ha colaborado en labores de búsqueda de ofertas de empleo, búsqueda de recursos formativos y orientación laboral.
