La Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca ha celebrado ante más de 200 personas sendas asambleas de socios para hacer una importante reforma de sus estatutos y procedimientos electorales, así como para aprobar sus cuentas y la gestión del pasado ejercicio, a la vez que presentar las previsiones presupuestarias y de proyectos para este 2017.
Durante el transcurso de la Asamblea Extraordinaria se ha procedido a la aprobación del régimen electoral de la entidad, que regulará las materias que tienen que ver con la elección de la Junta Directiva, que tendrá limitado su mandato a un máximo de tres periodos, con una duración de cinco años cada uno.
Esta revisión de los estatutos se centra además en el ámbito de actuación principal de la organización en la provincia de Almería, sin menoscabo de que pueda realizar actuaciones en el resto de Andalucía, España o la Unión Europea, además de la posibilidad de formar parte de asociaciones similares, tanto de carácter autonómico, estatal o europeo. También se han detallado de forma específica los derechos y obligaciones de los socios tanto numerarios, como los juveniles y los colaboradores y las funciones de la Junta Directiva.
Asamblea Ordinaria
Durante la Asamblea Ordinaria el Área de Gestión Económica y Empresarial de Verdiblanca ha hecho balance presentando unas cuentas muy saneadas y positivas, haciendo especial hincapié en el importante incremento de puestos de trabajo. La plantilla ha alcanzado su máxima cota de contratación en el pasado ejercicio. En total, 526 personas, 904 contratos nuevos, de lo que supone un 27% que en 2015, que prestan sus servicios en la organización en los más de 100 centros de trabajo repartidos en 35 municipios de las provincias de Almería, Granada y Sevilla
Otro dato destacable es que el patrimonio de Verdiblanca en 2016 ha sido de más de 3 millones de euros, un 9,7% más que en 2015, y el nivel de endeudamiento es cero, lo que refleja la estabilidad y la solvencia de la organización. Por otro lado, la financiación por facturación de clientes se incrementó más de un 17% en 2016, gracias al aumento de las licitaciones que Verdiblanca ha ganado en concursos públicos. La financiación por subvenciones ha aumentado también un 9% gracias al incremento de contrataciones de personas con discapacidad, ya que han aumentado los ingresos por el salario mínimo interprofesional y las de la Seguridad Social.
Así, el servicio de limpieza ha incrementado su facturación en un 20% y el de ordenación de vehículos un 13%; mientras que la actividad de transporte adaptado ha sufrido un descenso del 33%, debido a la ruptura unilateral de la Junta de Andalucía del convenio existente entre ambas partes desde hace más 25 años.
Por su parte, el Área Social y Corporativa ha repasado durante la asamblea ordinaria que atendió durante el 2016 a más de 700 personas que acudieron a Verdiblanca con diferentes peticiones, solicitudes o tramitación de servicios. Entre sus programas cabe destacar el consolidado Plan PIOLA, financiado por Fundación ONCE, para que la inclusión laboral de las personas con habilidades diferentes sea un hecho diferencial, con el que se han conseguido 86 contratos laborales. Además del tercer Plan de Emergencia de Asistencia Domiciliaria, desarrollado, gracias al apoyo de la Junta de Andalucía, donaciones y Obra Social La Caixa y totalmente gratuito para su decena de usuarios.
Las nuevas líneas de trabajo de esta área se centrarán en 2017, entre otras, en realizar un estudio representativo de la masa social con el objetivo de tener un mayor conocimiento de sobre sus necesidades, lo que conllevará un mayor acercamiento a ella, a mejorar la oferta de servicios de Verdiblanca y a buscar nuevos recursos para realizar programas enfocados a sus demandas.
Por otro lado, la organización ya trabaja en una nueva línea de proyección internacional donde Verdiblanca se centrará en temas de accesibilidad, formación y empleo para las personas con discapacidad, lo que le permitirá estar en contacto con otras entidades, con el objetivo de aunar esfuerzos y poner en valor propuestas e iniciativas de interés para las personas con diversidad funcional.
