La Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca ha recibido a siete de los veinte integrantes de la lanzadera de empleo del Ayuntamiento de Almería 2017 y la Fundación Santa María la Real, acompañados por su coach para conocer de cerca el funcionamiento de esta organización y de su Plan PIOLA, de inclusión y orientación laboral para personas con discapacidad, que realiza con el apoyo económico de la Fundación ONCE.
Durante hora y media los siete candidatos que han visitado las instalaciones de Verdiblanca han presentado sus currículums después de ser recibidos por el director General, la jefa de Administración y de la directora del Área Social y Corporativa que les han detallado los servicios empresariales y sociales que presta Verdiblanca.
El perfil de estos siete candidatos, cinco hombres y dos mujeres, van desde Grado en Administración y Finanzas, Biología, Derecho, Técnico en Comunicación, Mozo de Almacén, Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes o Reponedores y Mozos de Almacén. Uno de ellos, además, al tener reconocido un grado de discapacidad intelectual del 35%, ha solicitado ser socio de Verdiblanca para poder acceder a la bolsa de empleo de PIOLA para personas con diversidad funcional y poder ampliar así sus posibilidades de encontrar un empleo.
Por su parte la técnica responsable de PIOLA ha realizado con estos miembros de la lanzadera una labor de orientación al para asesorarles y poder establecer un posible itinerario de inserción laboral, de acuerdo con el perfil profesional de cada uno de ellos de forma personalizada.
La lanzadera de empleo del Ayuntamiento de Almería 2017 lo integran 20 personas coordinados por un técnico. Se trata de un equipo heterogéneo de personas desempleadas con espíritu dinámico, comprometido y solidario que acceden de forma voluntaria a esta iniciativa y que, coordinadas por un coach, refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen visibles y colaboran en la consecución de un fin común: conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.
