Verdiblanca desarrollado políticas de seguridad y salud en el trabajo aplicadas a toda la plantilla e instalaciones, habiendo creado para ello sendos comités con representación de las organizaciones sindicales y la empresa.

Entre los compromisos adquiridos por la organización está desarrollar las actividades considerando como valores esenciales la seguridad y salud de las personas (plantilla, personas usuarias, visitas, contratistas y demás partes interesadas), conseguir un entorno de trabajo seguro, eliminando los riesgos laborales y controlando y/o minimizando los riesgos que no se puedan eliminar, cumplir con todos los requisitos y normativa de aplicación aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como con otros requisitos adicionales asumidos como propios, avanzar en la mejora continua de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, así como la prevención de los daños y el deterioro de la salud, informar y formar a la plantilla sobre los riesgos inherentes a su trabajo y sobre las medidas a adoptar para su correcta prevención, para permitir el desarrollo de la Política de Prevención, asignar los recursos necesarios y planificar de manera adecuada la utilización de los mismos para dar cumplimiento a los objetivos marcados, establecer objetivos de seguridad y salud basados en evitar riesgos, incidentes y enfermedades profesionales y con esta política revisados anualmente por la Dirección, promover la participación y comunicación de la plantilla en las medidas adaptadas para el control del sistema de seguridad y salud en el trabajo, realizar auditorías internas y externas que verifiquen el cumplimiento y efectividad de la política de seguridad y salud en el trabajo, y establecer cauces de intercambio de información y cooperación con nuestros clientes y proveedores, para la mejora continua de nuestros servicios.

Esta política es pública y comunicada y entendida por cada miembro de la organización y quienes colaboran con nosotros.